Gen Z adalah generasi muda yang kini mulai banyak mengisi posisi di dunia kerja. Generasi ini lahir antara tahun 1997 hingga awal 2010-an. Tumbuh di era teknologi digital dan media sosial, mereka dikenal sebagai individu yang ekspresif, dinamis, dan sangat peduli pada nilai inklusivitas serta kenyamanan. Karakteristik ini turut memengaruhi banyak aspek dalam lingkungan kerja, termasuk bagaimana perusahaan memilih seragam kantor.
Seragam Kerja yang Disukai Karyawan Gen Z
Tak lagi terpaku pada desain formal nan kaku, kini banyak organisasi mulai mengadopsi pendekatan yang lebih modern, stylish, dan fungsional agar sesuai dengan selera sekaligus kebutuhan karyawan gen Z. Inilah deretan tren seragam kantor yang dirancang untuk menjawab gaya dan kebutuhan khas karyawan Gen Z.
1. Seragam Batik dengan Sentuhan Modern
Seragam kerja berbahan batik tetap menjadi pilihan favorit, terutama pada hari-hari tertentu yang ditetapkan perusahaan. Namun, agar selaras dengan gaya Gen Z yang lebih ekspresif dan dinamis, kini batik tampil dengan pendekatan yang lebih modern.
Motif-motif klasik dipadukan dengan potongan kontemporer seperti model oversized, tunik stylish, atau kemeja berlengan puff yang kekinian. Warna-warna pun ikut bertransformasi, dari yang semula dominan coklat atau biru tua menjadi lebih beragam dengan nuansa pastel, earth tone, hingga warna-warna kalem yang lebih segar. Inovasi ini menjadikan seragam kantor batik tak hanya profesional, tapi juga modis dan mencerminkan kepribadian penggunanya.
2. Seragam Unisex yang Netral Gender
Desain seragam kerja yang inklusif menjadi sangat penting bagi Gen Z. Itu karena mereka memiliki kepekaan tinggi terhadap isu kesetaraan gender. Mereka menyukai model pakaian yang tidak mengkotakkan berdasarkan jenis kelamin. Oleh karena itu, seragam kantor dengan desain unisex semakin digemari. Misalnya seperti kemeja boxy, celana lurus longgar, atau jaket bergaya minimalis.
Selain membuat semua karyawan merasa nyaman, model ini juga memberikan kesan modern dan membebaskan mereka dari stereotip berpakaian yang kaku. Seragam kerja seperti ini menjadi simbol dari budaya kerja yang lebih terbuka dan menyambut keberagaman.
3. Seragam Kerja Ramah Lingkungan
Kesadaran akan isu lingkungan sangat kuat di kalangan Gen Z, bahkan dalam hal berpakaian di kantor. Mereka lebih tertarik pada seragam yang menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan seperti katun bambu, linen organik, atau kain daur ulang. Perusahaan yang memproduksi seragam secara berkelanjutan dan bekerja sama dengan konveksi lokal beretika dinilai lebih bernilai di mata karyawan muda.
Selain menunjang penampilan, seragam kantor juga dianggap sebagai cerminan nilai-nilai perusahaan, apakah peduli terhadap keberlanjutan atau tidak. Dengan memilih bahan dan proses produksi yang etis, perusahaan bisa membangun hubungan yang lebih kuat dengan generasi muda ini.
4. Seragam Formal-Kasual yang Fleksibel
Gen Z menyukai fleksibilitas, termasuk dalam hal berpakaian di kantor. Mereka menginginkan seragam yang tidak terlalu kaku, namun tetap layak dikenakan dalam situasi profesional. Gaya formal-kasual seperti memadukan blazer oversized dengan T-shirt polos, atau kemeja longgar dengan sneakers menjadi salah satu solusi populer.
Model ini memungkinkan karyawan untuk tampil rapi dan representatif saat rapat, namun tetap nyaman ketika harus bekerja di lapangan atau mengikuti diskusi santai. Perusahaan teknologi dan startup kreatif sudah banyak yang mengadopsi pendekatan ini dalam menyusun kebijakan seragam kantor mereka.
5. Seragam dengan Warna Ceria dan Estetik
Warna memiliki peran penting dalam membentuk preferensi berpakaian karyawan Gen Z. Generasi ini cenderung menyukai warna-warna cerah atau pastel yang tidak hanya memanjakan mata, tetapi juga mampu mencerminkan suasana hati dan menciptakan energi positif. Dalam tren fashion kerja saat ini, warna seperti dusty pink, sage green, lilac, hingga beige mulai banyak digunakan karena memberikan kesan lembut, modern, dan tetap terlihat profesional. Berbeda dengan seragam kantor bernuansa gelap atau netral yang cenderung formal dan kaku, warna-warna tersebut memberikan kesan lebih hangat dan inklusif—menciptakan atmosfer kerja yang lebih nyaman dan bersahabat.
6. Seragam yang Multifungsi dan Stylish
Karyawan Gen Z cenderung memiliki mobilitas tinggi dan kegiatan yang padat, sehingga seragam kerja yang bisa dikenakan di dalam maupun luar kantor menjadi pilihan yang ideal. Model-model seperti blouse chic, celana kulot modis, atau outer ringan yang tetap terlihat fashionable setelah jam kerja, sangat diminati.
Mereka tidak ingin repot berganti pakaian hanya untuk hangout, nongkrong, atau menghadiri acara setelah pulang kantor. Dengan desain yang stylish namun tetap sopan, seragam kantor yang fleksibel ini memberikan kenyamanan sekaligus meningkatkan rasa percaya diri dalam berbagai aktivitas.
7. Seragam Custom Sesuai Tim atau Divisi
Personalisasi adalah hal yang sangat dihargai oleh Gen Z. Mereka menyukai sesuatu yang unik dan mencerminkan identitas, termasuk dalam hal seragam kerja. Oleh karena itu, banyak perusahaan kini mulai mengadopsi model seragam kantor yang disesuaikan berdasarkan divisi atau tim. Misalnya, tim kreatif dapat mengenakan seragam dengan desain lebih santai dan penuh warna, sementara tim front office tetap menggunakan model yang formal dan elegan.
Meski desain tiap tim berbeda, elemen pemersatu seperti logo perusahaan, motif dasar, atau palet warna tetap digunakan untuk menjaga kesan kebersamaan dan identitas brand secara keseluruhan. Pendekatan ini memberikan ruang berekspresi tanpa mengorbankan profesionalitas.
Vendor Seragam Kantor Modern untuk Karyawan Gen Z
Jika mayoritas tim di perusahaan Anda adalah generasi Z, memilih vendor seragam yang memahami karakter mereka bukan lagi pilihan, tapi kebutuhan. Gen Z dikenal menyukai desain yang autentik, stylish, dan mencerminkan nilai personal maupun profesional.
Juragan Kain Batik adalah vendor seragam kantor modern yang mampu menggabungkan unsur tradisi batik dengan sentuhan desain kekinian. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, kami memahami bagaimana membuat seragam yang tidak hanya nyaman dan berkualitas, tapi juga mampu mencerminkan identitas perusahaan secara profesional dan tetap relate dengan selera Gen Z. Mulai dari perencanaan konsep, proses desain custom, hingga produksi akhir, semua bisa Anda percayakan pada tim kami. Hubungi tim kami untuk mulai konsultasi.
Penutup
Masuknya Gen Z ke dunia kerja membawa perubahan signifikan dalam preferensi berpakaian di kantor. Seragam kantor kini bukan lagi sekadar simbol formalitas, melainkan juga media ekspresi, kenyamanan, dan representasi nilai-nilai perusahaan. Dari batik modern hingga desain unisex, dari warna ceria hingga bahan ramah lingkungan, semuanya mencerminkan kebutuhan generasi yang lebih sadar, fleksibel, dan terbuka terhadap keberagaman.
Dengan memahami tren ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih inklusif dan relevan dengan zaman. Seragam bukan hanya pakaian, tapi juga bagian dari komunikasi visual antara perusahaan dan karyawannya.
Ingin tahu lebih banyak inspirasi dan insight seputar seragam kantor? Kunjungi blog Juragan Kain Batik sekarang juga!